① 이 약관은 주식회사 산군파트너스(이하 “회사”)가 제공하는 산군잡스 서비스의 이용 조건과 절차, 회사와 회원의 권리·의무 및 책임 사항을 정하는 것을 목적으로 합니다.

② 회사의 표시 사항은 다음과 같으며, 서비스 화면 하단에도 같은 내용을 게시합니다.

1. 서비스 — 회사가 웹·앱으로 제공하는 건설 분야 직업정보 제공 및 관련 부가 서비스 전부를 말합니다.
2. 회원 — 이 약관에 동의하고 계정을 만든 사람 또는 사업자를 말하며, 구직회원과 기업회원으로 나뉩니다.
3. 등록 공고 — 기업회원이 직접 등록한 채용 정보를 말합니다.
4. 수집 공고 — 회사가 공개된 채용 정보를 수집·정리해 게시한 채용 정보를 말합니다.
5. 정리 화면 — 수집 공고를 항목별로 재구성해 보여주는 화면을 말하며, 원문은 「원본 보기」로 함께 제공합니다.
6. 공개 데이터 — 시공능력평가·입찰·공시 등 국가기관이나 공공기관이 공개한 자료를 말합니다.
7. 유료 서비스 — 기업회원이 대금을 내고 이용하는 공고 노출·광고 상품 등을 말합니다.
8. 직업정보제공사업 — 「직업안정법」 제23조에 따라 신고하고 직업정보를 제공하는 사업을 말합니다.

1. 회사는 이 약관을 서비스 화면에 회원이 언제든 확인할 수 있도록 게시합니다.
2. 회사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 약관을 개정할 때에는 적용일과 개정 사유를 적용일 7일 전부터 서비스 화면에 공지합니다. 다만 회원에게 불리한 변경은 적용일 30일 전부터 공지하고, 회원이 등록한 이메일 또는 앱 알림으로 따로 알립니다.
4. 제3항의 공지 시 “적용일까지 거부 의사를 밝히지 않으면 개정에 동의한 것으로 본다”는 뜻을 함께 알리며, 이를 알리지 않은 경우에는 동의한 것으로 보지 않습니다. 동의하지 않는 회원은 언제든 이용계약을 해지할 수 있습니다.

① 회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

1. 건설 분야 채용공고의 수집·정리·검색과 회원이 설정한 조건에 맞는 공고의 정렬 및 알림
2. 공개 데이터를 바탕으로 한 회사 정보 제공
3. 건설·건축 분야 공모전 및 대외활동 정보 제공
4. 회원 사이의 정보 공유를 위한 커뮤니티
5. 관심 공고 저장, 마감·서류 일정 관리
6. 기업회원의 공고 등록과 노출 성과 통계 제공

② 회사는 「직업안정법」 제23조에 따라 신고한 직업정보제공사업자로서 직업정보를 제공할 뿐, 근로계약의 당사자가 아니며 근로자를 소개·알선하지 않습니다. 신고번호는 제1조 제2항과 서비스 화면 하단에 표시합니다.

③ 회사는 구직회원의 이력서를 대신 접수하거나 구인기업에 발송하지 않으며, 취업추천서를 발급하지 않습니다. 회원이 지원 버튼을 누르면 공고에 표시된 방법에 따라 해당 회사의 채용 페이지로 이동하거나 회원 기기의 메일 작성 화면이 열리며, 이후의 지원 접수·서류 심사·면접·합격 통보는 모두 그 회사가 직접 진행합니다. 회사는 채용 결과에 관여하지 않고, 지원 여부나 결과를 회원 대신 확인해 드리지 않습니다.

④ 회사는 다음 각 호의 공고를 게재하지 않습니다.

1. 구인자의 업체명·성명 또는 사업자등록 사실을 확인할 수 없거나, 연락처가 사서함 등으로만 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 않은 공고
2. 「최저임금법」 제10조에 따라 고시된 최저임금에 미달하는 임금을 제시한 공고
3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조의 금지행위가 이루어지는 업소의 공고

⑤ 회사는 구인자가 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우, 구직회원이 알 수 있도록 해당 사실을 공고 화면에 표시합니다.

1. 이용계약은 가입을 원하는 사람이 이 약관에 동의하고 가입을 신청한 뒤, 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
2. 서비스는 만 14세 이상부터 가입할 수 있습니다.
3. 회원은 하나의 계정만 만들 수 있으며, 계정을 다른 사람에게 빌려주거나 양도할 수 없습니다.
4. 기업회원 계정은 회사 단위로 발급되며, 같은 회사의 여러 담당자가 함께 사용할 수 있습니다. 담당자가 바뀔 경우 계정 정보를 최신 상태로 유지할 책임은 기업회원에게 있습니다.
5. 회사는 다음의 경우 가입 신청을 승낙하지 않거나 나중에 계약을 해지할 수 있습니다 — 실명이 아니거나 다른 사람의 정보를 쓴 경우, 사업자 정보가 확인되지 않는 경우, 이전에 이용이 제한된 이력이 있는 경우.

1. 기업회원은 가입 및 공고 등록 시 회사가 요청하는 사업자등록번호·상호·대표자명 등 신원 확인 자료를 제출해야 하며, 회사는 이를 확인한 뒤 공고를 게재합니다. 확인되지 않으면 게재가 보류될 수 있습니다.
2. 기업회원이 등록한 공고의 내용이 사실인지, 법령을 지켰는지에 대한 책임은 등록한 기업회원에게 있습니다.
3. 기업회원은 다음의 공고를 등록할 수 없습니다 — 실제로 채용할 의사가 없는 공고, 근무 조건을 사실과 다르게 적은 공고, 성별·연령·출신지역·학력 등을 이유로 차별하는 표현이 담긴 공고, 다단계·투자 유치 등 채용을 가장한 공고, 구직자에게 금품을 요구하는 공고, 최저임금에 미달하는 임금을 제시한 공고.
4. 기업회원은 채용이 끝났거나 조건이 바뀐 공고를 지체 없이 마감하거나 수정해야 합니다.
5. 기업회원은 등록한 공고문·이미지·회사 소개 자료(이하 “등록 콘텐츠”)를 회사가 서비스 제공·검색 노출·서비스 홍보에 필요한 범위에서 국내외에서 무상으로 이용(복제·전송·전시·요약 및 서식 재구성)하는 것을 허락합니다. 이 허락은 공고가 게재된 기간과 그 이후 보존 기간 동안 유지되며, 기업회원은 등록 콘텐츠가 제3자의 저작권·초상권·개인정보 등 권리를 침해하지 않음을 보증합니다.
6. 등록 콘텐츠로 인해 제3자와 분쟁이 생긴 경우 기업회원이 자신의 비용과 책임으로 해결하며, 회사에 손해가 발생한 경우 이를 배상합니다.
7. 회사는 이 조를 어긴 공고를 사전 통지 없이 숨기거나 삭제할 수 있고, 반복되는 경우 공고 등록을 제한할 수 있습니다. 이 경우의 유료 서비스 처리는 제12조 제6항에 따릅니다.

1. 회원은 가입할 때와 이용하는 동안 사실에 맞는 정보를 입력해야 합니다.
2. 회원은 다른 사람의 계정·개인정보를 사용하거나, 다른 회원의 개인정보를 수집·저장·공개해서는 안 됩니다.
3. 회원은 자동화된 수단으로 서비스의 정보를 대량으로 긁어가거나, 서비스 운영을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
4. 회원은 서비스에서 얻은 채용정보를 회사의 사전 동의 없이 영리 목적으로 재배포할 수 없습니다.
5. 회원은 공고에 표시된 구인기업의 연락처를 구직 목적 외의 용도(영업·광고·명단 수집 등)로 이용할 수 없습니다.

① 회사는 공개된 채용정보를 수집해 게시할 때 원문의 출처와 수집 시점을 함께 표시하고, 「원본 보기」로 원문을 확인할 수 있게 합니다.

② 정리 화면은 원문을 항목별로 재구성한 것으로 원문과 다를 수 있으며, 임금·근무 기간·근무지·자격 요건 등 핵심 조건은 원문 표기를 기준으로 합니다. 회원은 지원 전 원문과 구인기업에 최종 확인해야 합니다.

③ 다음의 자는 회사에 수집 공고의 정정·삭제 또는 향후 수집 중단을 요청할 수 있으며, 회사는 요청을 받은 날부터 7일 이내에 처리 결과를 알립니다.

1. 해당 공고의 구인기업 또는 그로부터 권한을 받은 자
2. 공고에 자신의 개인정보가 포함된 자
3. 해당 공고에 관하여 저작권 등 권리를 가진 자

④ 제3항의 요청은 서비스 내 「오류·허위 신고」 또는 support@sankun.com 으로 접수합니다.

⑤ 공개 데이터를 바탕으로 표시한 회사 정보는 원 출처의 공표 내용을 그대로 반영한 것이므로, 원 자료가 정정되지 않는 한 삭제·수정하지 않습니다. 다만 원 자료와 다르게 표시된 경우에는 지체 없이 바로잡습니다.

① 회원이 커뮤니티에 올린 글·댓글·후기(이하 “게시물”)의 저작권은 그 회원에게 있습니다. 회사는 서비스 운영과 홍보를 위해 필요한 범위에서만 게시물을 노출·복제할 수 있습니다.

② 근무·면접 후기는 겪은 사실을 바탕으로 작성해야 합니다. 회사는 후기가 회사에 불리하다는 이유만으로는 삭제하지 않습니다.

③ 다음 게시물은 안내 후 삭제될 수 있습니다 — 특정인을 향한 욕설·비방, 사실이 아닌 내용, 개인정보가 그대로 담긴 글, 광고·홍보만을 목적으로 한 글.

④ 게시물로 사생활 침해나 명예훼손 등 권리가 침해되었다는 신고를 받으면 회사는 다음 절차에 따릅니다.

1. 침해 여부를 판단하기 어렵거나 당사자 간 다툼이 예상되는 경우, 회사는 최장 30일 동안 해당 게시물에 대한 접근을 임시로 차단합니다.
2. 회사는 임시차단 사실을 신고인과 작성자에게 알립니다.
3. 작성자는 임시차단에 이의를 제기할 수 있고, 회사는 이의 내용을 검토해 복원 여부를 결정한 뒤 결과를 알립니다.
4. 임시차단 기간이 끝날 때까지 별도 판단이 없으면 회사는 내부 기준에 따라 복원 또는 삭제를 결정합니다.

1. 저작권·상표권·개인정보·명예 등 권리가 침해되었다고 보는 자는 침해 사실과 근거, 신고인의 연락처를 적어 support@sankun.com 으로 신고할 수 있습니다.
2. 회사는 신고를 받으면 지체 없이 접수 사실을 알리고, 게시자에게 확인을 요청한 뒤 제9조 제4항의 절차에 따라 처리합니다.
3. 회사는 신고인·게시자에게 알린 내용과 조치 결과를 기록으로 보관합니다.
4. 근거 없이 반복되는 신고에 대해서는 접수를 제한할 수 있습니다.

1. 회사는 회원이 이 약관을 어긴 경우 경고 → 일시 정지 → 이용계약 해지의 순서로 이용을 제한할 수 있습니다. 다만 법령을 명백히 위반했거나 다른 회원에게 손해를 끼칠 우려가 큰 경우에는 즉시 정지할 수 있습니다.
2. 이용을 제한할 때 회사는 그 사유와 기간, 이의를 제기하는 방법을 함께 알립니다.
3. 시스템 점검, 설비 교체, 통신 장애 등으로 서비스 제공이 어려울 때 회사는 서비스를 일시 중단할 수 있으며, 미리 알 수 있는 경우 사전에 공지합니다.

1. 유료 서비스의 종류·가격·노출 기간·게재 기준은 각 상품 화면에 표시하며, 부가가치세 포함 여부를 함께 적습니다.
2. 유료 서비스 이용계약은 기업회원의 신청을 회사가 승낙하고 대금이 입금된 때에 성립합니다. 회사는 요청 시 세금계산서를 발행합니다.
3. 노출이 시작되기 전에는 전액 환불합니다. 노출이 시작된 뒤에는 총 노출 기간 중 남은 일수에 해당하는 금액을 일할 계산해 환불합니다.
4. 회사의 잘못으로 서비스가 제공되지 않은 기간에 대해서는 그 기간만큼 노출 기간을 연장하거나 해당 금액을 환불합니다. 연속 4시간 이상 또는 1개월 누적 24시간 이상 중단된 경우가 이에 해당합니다.
5. 회사는 제6조 제3항에 해당하거나 관련 법령을 위반한 공고에 대해 게재를 거절할 수 있으며, 이 경우 대금 전액을 환불합니다.
6. 회사가 제6조 제7항에 따라 공고를 중지·삭제한 경우, 그 사유가 기업회원에게 있는 때에는 잔여 기간에 대한 환불을 하지 않을 수 있습니다. 이 경우 회사는 사유와 근거를 함께 알립니다.
7. 구직회원이 이용하는 기능은 무료로 제공하며, 유료 기능을 새로 도입할 때에는 30일 전에 공지합니다.
8. 유료 서비스는 사업자인 기업회원을 대상으로 제공되므로 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」상 소비자 청약철회 규정이 당연히 적용되지는 않으나, 회사는 제3항의 기준에 따라 환불합니다.

1. 회원은 언제든지 서비스 안에서 탈퇴를 신청할 수 있고, 회사는 지체 없이 처리합니다.
2. 탈퇴하면 회원이 저장한 관심 공고·일정·프로필은 복구할 수 없습니다. 커뮤니티 게시물은 자동으로 삭제되지 않으므로, 삭제를 원하시면 탈퇴 전에 직접 지워 주셔야 합니다.
3. 개인정보의 파기 시점과 예외는 개인정보 처리방침에서 정한 바에 따릅니다.

1. 회사는 공고와 회사 정보를 정확하게 유지하려 노력하지만, 기업회원이 등록한 내용과 외부에서 수집한 정보의 정확성·최신성을 보증하지 않습니다. 최종 확인은 지원 전 해당 회사에 직접 하셔야 합니다.
2. 공개 데이터를 바탕으로 표시한 회사 정보는 원 출처의 공표 시점 기준이며, 그 이후의 변동은 반영되지 않을 수 있습니다.
3. 회사는 회원과 기업 사이에 생긴 채용 관련 분쟁에 개입하지 않으며, 그로 인한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 회원 사이에 주고받은 게시물·정보로 생긴 손해에 대해서도 같습니다.
4. 제1항부터 제3항까지의 면책은 회사의 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에는 적용되지 않습니다.
5. 무료로 제공되는 서비스의 이용과 관련해서는 회사에 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 손해배상 책임을 지지 않습니다.

1. 회사는 만 14세 미만의 가입을 받지 않습니다.
2. 회사는 「근로기준법」 제64조부터 제70조까지 및 「산업안전보건법」에 따라 18세 미만자의 취업이 금지·제한되는 직무의 공고가 18세 미만 회원에게 노출되지 않도록 조치합니다.
3. 18세 미만 회원이 지원하는 경우 친권자 또는 후견인의 동의가 필요할 수 있음을 공고 화면에 안내합니다.

1. 회사와 회원 사이에 분쟁이 생기면 서로 성실히 협의해 해결합니다.
2. 협의로 해결되지 않을 때에는 「민사소송법」에 따른 관할 법원에 소를 제기할 수 있습니다.
3. 이 약관은 대한민국 법령에 따라 해석합니다.

① 이 약관은 확정 전부터 시행합니다.

② 이 약관 시행 전에 가입한 회원에게도 시행일부터 이 약관이 적용됩니다. 다만 시행 전에 이미 성립한 유료 서비스 이용계약에는 종전 약관을 적용합니다.

가. 회원으로부터 직접 수집하는 정보

나. 회원이 아닌 사람으로부터 수집하는 정보

회사는 사상·정치적 견해, 건강, 병력 등 민감정보와 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 또한 구직회원의 이력서·자기소개서 등 지원서류를 수집하거나 보관하지 않습니다.

1. 계약의 체결·이행 (개인정보보호법 제15조 제1항 제4호) — 계정 생성·유지, 관심 공고·일정 등 회원이 요청한 기능 제공, 유료 서비스 이행
2. 정당한 이익 (제15조 제1항 제6호) — 부정 이용 방지, 서비스 안정성 확보, 이용 통계 분석
3. 정당한 이익 (제15조 제1항 제6호) — 공개된 채용 공고에 포함된 담당자 정보의 게시. 구직자에게 지원 경로를 제공하기 위한 것입니다
4. 정보주체의 동의 (제15조 제1항 제1호) — 광고성 정보 전송
5. 법률상 의무 (제15조 제1항 제2호) — 법령상 보존 의무 이행

1. 회원 확인과 계정 관리, 부정 이용 방지
2. 회원이 설정한 조건에 맞는 공고의 정렬과 검색 결과 제공
3. 관심 공고 저장, 마감 일정 알림 등 회원이 요청한 기능의 제공
4. 기업회원의 공고 등록·노출 성과 통계 제공
5. 문의 응대와 공지사항 전달
6. 서비스 이용 통계 분석을 통한 기능 개선
7. 동의하신 경우에 한해 이벤트·맞춤 공고 등 광고성 정보 전송

수집 목적이 이루어지면 개인정보를 지체 없이 파기합니다. 다만 법령이 정한 기간 동안에는 보관합니다.

회사는 회원의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. 다음의 경우는 예외입니다.

1. 회원이 미리 동의한 경우
2. 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관이 요구한 경우

회원이 공고의 지원 버튼을 누르면 해당 회사의 채용 페이지로 이동하거나 회원 기기의 메일 작성 화면이 열립니다. 이때 회사가 회원의 개인정보를 그 회사에 전달하지는 않으며, 이동한 뒤 회원이 입력하거나 발송하는 정보는 그 회사의 개인정보 처리방침에 따릅니다.

회사는 개인정보의 처리를 외부에 위탁하지 않습니다.

앞으로 위탁이 생기면 수탁자와 위탁 업무를 이 방침에 적어 공개하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 다루도록 계약으로 관리합니다.

회사는 개인정보를 국외로 이전하지 않습니다.

앞으로 국외로 이전하게 되면 이전받는 자·이전 국가·이전 항목·이용 목적·보유 기간을 이 방침에 적어 미리 알리고, 회원은 이전을 거부할 수 있습니다.

① 회사는 공개된 채용 공고에서 담당자 성명·연락처 등이 포함된 정보를 수집해 게시할 수 있습니다.

② 해당 정보주체가 요구하면 회사는 지체 없이 다음을 알립니다.

1. 개인정보의 수집 출처
2. 개인정보의 처리 목적
3. 처리정지를 요구할 권리가 있다는 사실

③ 정보주체는 서비스 내 「오류·허위 신고」 또는 support@sankun.com 으로 해당 공고의 정보 삭제·마스킹·수집 중단을 요구할 수 있으며, 회사는 요구를 받은 날부터 7일 이내에 처리 결과를 알립니다.

1. 회사는 회원이 입력한 희망 직무·지역·경력과 이용 기록을 바탕으로 공고의 노출 순서를 정하고 알림을 보냅니다.
2. 이 처리는 회원의 채용 여부나 법적 지위에 영향을 주는 결정이 아니며, 구인기업의 심사에 이용되지 않습니다.
3. 회원은 정렬 기준에 대한 설명을 요구하거나, 조건 기반 정렬·알림을 사용하지 않도록 설정할 수 있습니다. 요구는 고객센터로 접수합니다.

1. 보유 기간이 지나거나 처리 목적이 이루어진 개인정보는 지체 없이 파기합니다.
2. 전자 파일은 복구할 수 없는 방법으로 영구 삭제하고, 종이에 출력된 것은 분쇄하거나 소각합니다.
3. 법령에 따라 보관해야 하는 정보는 다른 개인정보와 분리해 저장·관리합니다.

1. 회원은 언제든지 자신의 개인정보를 열람·정정·삭제하거나 처리정지를 요구할 수 있고, 동의를 철회할 수 있습니다.
2. 대부분의 항목은 프로필 편집과 알림 설정 화면에서 직접 확인하고 고칠 수 있습니다.
3. 그 밖의 요구는 고객센터로 알려 주시면 10일 이내에 처리하고 결과를 알려 드립니다. 대리인을 통해 요구하는 경우 위임장을 제출해야 합니다.
4. 열람·정정 요구가 법령에 따라 제한되는 경우에는 그 사유를 알려 드립니다.
5. 만 14세 미만 아동의 개인정보는 수집하지 않습니다.

1. 회사는 로그인 상태 유지와 이용 통계 분석을 위해 쿠키를 사용합니다.
2. 회사가 수집하는 행태정보는 확정 전이며, 확정 전에 이용합니다.
3. 회원은 브라우저 설정(크롬 : 설정 → 개인정보 보호 및 보안 → 서드파티 쿠키)에서 쿠키 저장을 거부할 수 있습니다. 다만 거부하면 로그인이 유지되지 않는 등 일부 기능을 쓰기 어려울 수 있습니다.
4. 모바일 앱에서는 기기 설정의 광고식별자 초기화·추적 제한으로 맞춤형 광고를 차단할 수 있습니다.

1. 개인정보를 다루는 직원을 최소한으로 두고, 접근 권한을 업무에 필요한 범위로 제한하며 인사이동 시 지체 없이 변경합니다.
2. 비밀번호 등 중요한 정보는 암호화해 저장하고, 전송 구간도 암호화합니다.
3. 개인정보처리시스템의 접속기록을 1년 이상 보관하고, 위조·변조를 막기 위한 조치와 함께 월 1회 이상 점검합니다.
4. 개인정보가 담긴 시스템에 대해 침입 차단·탐지 조치를 운영합니다.
5. 개인정보 취급자를 대상으로 연 1회 이상 교육을 실시합니다.

개인정보가 침해되어 상담이나 분쟁 조정이 필요하시면 아래 기관에 도움을 요청하실 수 있습니다.

법령이나 서비스 내용이 바뀌어 이 방침을 고칠 때에는 적용일 7일 전부터 서비스 화면에 공지합니다. 회원에게 중요한 변경은 30일 전에 알리고 따로 동의를 받습니다. 이전 버전은 서비스 화면에서 확인할 수 있도록 보관합니다.

이 방침은 확정 전부터 적용합니다.

지금 광고성 정보를 보내는 통로는 이메일 하나입니다. 동의하신 범위를 벗어나 보내지 않으며, 문자·앱 푸시 등 다른 통로를 쓰게 되면 이 문서를 고치고 미리 알려 드립니다.

아래 알림은 회원이 직접 요청한 기능이거나 법령상 반드시 알려야 하는 내용이라 마케팅 동의와 관계없이 보내드립니다. 광고나 혜택 안내는 여기에 포함되지 않습니다. 각각은 알림 설정에서 따로 끄실 수 있습니다.

1. 저장한 공고의 마감 임박 알림
2. 등록한 일정의 하루 전 알림
3. 커뮤니티에 남긴 글의 답변 알림
4. 회원이 설정한 조건에 맞는 새 공고 알림 — 회원이 조건을 저장해 요청한 경우에 한합니다
5. 약관·처리방침 개정, 서비스 점검·중단, 계정 보안 등 반드시 알려야 하는 공지

정보성 알림에 이벤트·할인 등 광고 내용을 함께 담으면 광고성 정보로 보아 사전 동의가 필요합니다. 회사는 두 가지를 섞어 보내지 않습니다.

동의를 철회하시면 그 이후로는 광고성 정보를 보내지 않으며, 위 항목은 증빙 목적의 동의·철회 기록을 제외하고 지체 없이 파기합니다.

1. 이 화면 아래의 수신 설정을 끄시면 즉시 철회됩니다.
2. 프로필 화면의 「마케팅 정보 수신」에서도 같은 설정을 바꾸실 수 있습니다.
3. 보내 드린 이메일 아래쪽의 「수신거부」를 누르셔도 됩니다.
4. 문자 메시지의 안내된 번호로 무료 수신거부를 하실 수 있습니다.
5. 철회에는 어떤 비용도 들지 않으며, 회사는 철회 요청을 받은 날부터 14일 이내에 처리 결과를 알려 드립니다.
6. 철회하셔도 이미 이용 중인 서비스에는 아무 영향이 없습니다.

회사는 수신 동의를 받은 날부터 2년마다 회원이 광고성 정보 수신에 동의한 사실을 알려 드립니다. 알림에는 동의한 날짜, 동의 내용, 수신 여부를 바꾸는 방법을 함께 적습니다.

1. 제목 맨 앞에 (광고)를 표시합니다.
2. 본문에 보내는 사람의 명칭과 연락처, 수신거부 또는 수신동의 철회 방법을 함께 적습니다.
3. 수신거부 방법은 클릭 한 번으로 되게 하고, 그 비용을 회원에게 부담시키지 않습니다.
4. 수신거부를 회피·방해하는 조치를 하지 않으며, 수신거부한 분께 다시 보내지 않습니다.

법령상 오후 9시부터 다음 날 오전 8시까지 문자·앱 푸시 등으로 광고성 정보를 보내려면 별도의 동의를 받아야 합니다. 전자우편은 이 제한에서 제외됩니다.

산군잡스는 야간 발송에 대한 별도 동의를 받지 않으며, 이메일을 포함해 어떤 채널로도 이 시간대에 광고성 정보를 보내지 않습니다.

1. 광고·혜택 안내를 담은 푸시 알림도 이 동의를 받은 경우에만 보냅니다.
2. 기기(OS) 설정에서 알림을 끄시면 정보성 알림을 포함한 모든 푸시가 오지 않습니다. 광고성 푸시만 끄시려면 서비스 내 알림 설정을 이용해 주세요.

수신 동의·철회와 관련한 문의는 서비스 내 고객센터 또는 support@sankun.com · 070-8807-3901 로 알려 주세요.

이 동의 내용은 확정 전부터 적용합니다.

1. 기업회원 계정으로 등록한 공고·회사 소개·게시물 전부에 적용합니다.
2. 회사가 직접 올린 공고뿐 아니라, 회사가 이어받아 관리하기로 한 수집 공고에도 같이 적용합니다.
3. 이 정책은 이용약관과 함께 적용하며, 서로 어긋나는 부분이 있으면 이용약관을 따릅니다.

1. 기업회원은 가입 시 사업자등록번호·상호·대표자명을 제출해야 하며, 산군잡스는 공개된 사업자등록 정보와 대조해 확인합니다.
2. 확인되지 않거나 제출 정보와 다르면 공고 게재가 보류됩니다. 필요한 경우 사업자등록증 사본 등 추가 자료를 요청할 수 있습니다.
3. 채용을 대행하는 경우에는 실제로 근로계약을 맺는 회사와 대행사를 모두 밝혀야 합니다.
4. 연락처가 사서함이나 확인되지 않는 번호뿐인 공고는 게재하지 않습니다.

산군잡스는 「직업안정법 시행령」 제28조 제1호에 따라 구인자의 신원이 확실하지 않은 구인광고를 게재할 수 없습니다. 번거로우시더라도 확인 절차에 협조해 주세요.

급여 하한액이 필수인 이유 — 산군잡스는 최저임금에 미달하는 구인정보를 제공할 수 없습니다(직업안정법 제25조 제2호, 시행령 제28조 제6호). 하한액이 없으면 이 확인 자체가 불가능하므로, 입력 화면에서도 필수 항목으로 운영합니다.

1. 실제로 뽑을 자리가 없는 공고 — 이력서를 모으거나 회사를 알리려는 목적
2. 근무 조건을 사실과 다르게 적은 공고 — 받을 수 없는 급여 상한만 크게 적거나, 실제와 다른 근무지를 적는 경우
3. 최저임금법에 따라 고시된 최저임금에 미달하는 임금을 제시한 공고
4. 구직자에게 돈을 요구하는 공고 — 교육비·자격증 취득비·보증금·장비 구입비 등
5. 채용을 가장한 다단계 판매·투자 유치·회원 모집
6. 법으로 금지된 일이거나 청소년에게 유해한 일
7. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조의 금지행위가 이루어지는 업소의 공고
8. 도급·파견 관계를 숨기고 원청이 직접 뽑는 것처럼 적은 공고
9. 같은 자리를 조건만 바꿔 여러 건으로 나눠 올린 공고
10. 채용과 관계없이 회사·상품을 알리기만 하는 공고

1. 성별을 자격 조건으로 적거나 성별을 이유로 차별하는 표현 — 남녀고용평등법 제7조, 500만원 이하 벌금
2. 나이를 자격 조건으로 적는 표현. 「젊은 분」 등 사실상 연령을 거르는 표현도 포함됩니다 — 고용상 연령차별금지법 제4조의4, 500만원 이하 벌금
3. 출신지역·출신학교·혼인 여부·신체조건을 자격 조건으로 적는 것 — 채용절차법 제4조의3
4. 업무와 관계없는 용모·키·몸무게 조건 — 채용절차법 제4조의3
5. 공개된 자료로 확인되지 않는 최상급 표현. 「업계 1위」·「국내 최고 대우」 등 — 표시광고법 제3조
6. 다른 회사나 특정한 사람을 깎아내리는 표현 — 표시광고법, 형법

직무 수행에 반드시 필요해 법이 인정하는 경우(진정직업자격)에만 예외가 됩니다. 예외를 적용하시려면 그 사유를 공고에 함께 적어 주세요.

아래는 산군잡스의 정책이기 이전에 구인기업이 직접 지켜야 하는 법령상 의무입니다. 상시 30명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되며, 거짓 채용광고 금지는 그 외 사업장에도 적용될 수 있습니다.

공고에 지원 방법을 적으실 때 위 사항을 함께 확인해 주세요. 산군잡스는 지원서를 대신 받지 않으므로, 채용서류의 보관·반환·파기 책임은 모두 구인기업에 있습니다.

건설 채용은 현장과 기간 단위로 조건이 자주 바뀝니다. 아래 항목이 비어 있으면 지원자가 갈지 말지를 판단하지 못합니다.

1. 임금을 실제로 지급하는 회사와 현장을 관리하는 회사가 다르면 둘 다 적어 주세요. 파견·도급 관계라면 그 사실도 밝혀 주세요.
2. 임금 지급 주기와 방법 — 일당인지 월급인지, 지급일은 언제인지.
3. 현장 위치와 예상 기간 — 「지방 현장」처럼만 적으면 판단할 수 없습니다.
4. 숙식 제공 여부 — 제공하는지, 본인이 부담하는 금액이 있는지.
5. 필요한 자격과 경력 — 자격증은 정확한 이름으로. 선임 요건이 있으면 함께 적어 주세요.
6. 고소·밀폐 공간 등 특수한 작업이 있으면 미리 알려 주세요.
7. 조건이 바뀌면 공고도 함께 고쳐 주세요.

체불사업주 명단 안내 — 산군잡스는 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주의 공고에 그 사실을 표시합니다(직업안정법 제25조 제1호에 따른 의무입니다). 표시 내용에 오류가 있다고 보시면 고객센터로 알려 주세요.

1. 채용이 끝나면 곧바로 마감 처리해 주세요.
2. 마감일이 지난 공고는 자동으로 목록에서 내려갑니다.
3. 조건이 바뀌었을 때는 새로 올리지 말고 기존 공고를 고쳐 주세요. 구직자가 저장해 둔 공고·일정과 이어집니다.
4. 상시채용 공고는 30일마다 아직 채용 중인지 확인을 요청드립니다. 7일 안에 답이 없으면 노출을 낮추고, 그 뒤로도 확인되지 않으면 비공개로 전환합니다.

1. 담당자 개인 휴대폰 번호 대신 회사 대표번호를 권장합니다. 공고는 오래 남고 담당자는 바뀝니다.
2. 공고에 특정 개인의 이름·연락처를 적으시려면 그 사람의 동의를 받아야 하며, 그 책임은 기업회원에게 있습니다.
3. 공고에 올리는 이미지에 이름·연락처 등이 담겨 있으면 등록 전에 가려 주세요.
4. 산군잡스는 공고에 표시되는 이메일 주소를 자동 수집 방지를 위해 가린 형태로 노출할 수 있습니다.
5. 구직자에게 주민등록번호·계좌번호·가족관계처럼 채용에 필요하지 않은 정보를 요구할 수 없습니다.

1. 구직자가 지원 버튼을 누르면 회사의 채용 페이지로 이동하거나 구직자 기기의 메일 작성 화면이 열립니다.
2. 산군잡스는 「직업안정법 시행령」 제28조 제4호에 따라 구직자의 이력서 발송을 대행하지 않으며, 취업추천서를 발급하지 않습니다. 지원서를 대신 받지 않고, 지원자의 개인정보를 보관하지도 전달하지도 않습니다.
3. 기업회원에게는 공고 조회수와 지원 클릭 수만 제공합니다.
4. 지원자를 실제로 받고 그 정보를 지키는 책임(수집·이용 동의, 보관, 파기)은 회사에 있습니다.

1. 회사 정보는 시공능력평가·입찰·공시 등 공개된 자료를 바탕으로 표시합니다. 회사가 요청한다고 해서 지우거나 바꾸지 않습니다. 원 자료가 잘못되었다면 그 근거를 알려 주세요. 원 자료와 다르게 표시된 경우에는 지체 없이 바로잡습니다.
2. 재직자·면접자가 남긴 후기는 회사에 불리하다는 이유만으로 삭제하지 않습니다.
3. 사실이 아니거나 특정한 사람을 지목해 비방하는 후기는 신고해 주시면 검토합니다. 침해 여부를 판단하기 어려운 경우 최장 30일 동안 해당 게시물을 임시로 가리고, 작성자에게 알린 뒤 이의 절차를 거쳐 복원 또는 삭제를 결정합니다.

1. 기업회원은 등록한 공고문·이미지·회사 소개 자료를 산군잡스가 서비스 제공·검색 노출·서비스 홍보에 필요한 범위에서 무상으로 이용(복제·전송·전시·요약 및 서식 재구성)하는 것을 허락합니다.
2. 기업회원은 등록 콘텐츠가 제3자의 저작권·초상권·개인정보 등 권리를 침해하지 않음을 보증합니다.
3. 등록 콘텐츠로 제3자와 분쟁이 생기면 기업회원이 자신의 비용과 책임으로 해결하며, 산군잡스에 손해가 생긴 경우 이를 배상합니다.
4. 자세한 내용은 이용약관 제6조 제5항부터 제6항까지를 따릅니다.

1. 기업회원 계정은 회사 단위로 발급합니다. 담당자가 바뀌면 계정 정보를 갱신해 주세요.
2. 계정을 다른 회사에 빌려주거나 넘길 수 없습니다.
3. 사업자 정보가 확인되지 않으면 공고 등록이 제한될 수 있습니다.

1. 유료 노출 상품도 이 정책의 심사 기준을 똑같이 적용합니다. 대금을 냈다는 이유로 게재가 보장되지 않습니다.
2. 이 정책에 어긋나 게재를 거절한 경우에는 대금 전액을 환불합니다.
3. 게재 후 이 정책 위반이 확인되어 노출을 중지한 경우, 그 사유가 기업회원에게 있는 때에는 잔여 기간 환불이 제한될 수 있습니다. 이 경우 사유와 근거를 함께 알려드립니다.
4. 그 밖의 환불·정산 기준은 이용약관 제12조를 따릅니다.
5. 유료로 상단에 노출되는 공고에는 광고임을 알 수 있는 표시를 합니다.

1. 조치할 때에는 사유·기간·이의를 제기하는 방법을 함께 알려드립니다.
2. 이의가 있으시면 고객센터로 알려 주세요. 다시 확인하고 7일 이내에 결과를 알려드립니다.
3. 법을 명백히 위반했거나 구직자 피해가 클 때에는 1·2단계를 건너뛸 수 있습니다.
4. 산군잡스는 조치 사유와 근거, 통지 내용을 기록으로 보관합니다.
5. 유료 서비스가 함께 걸린 경우의 환불은 14항을 따릅니다.

1. 구직자는 공고 화면의 「오류·허위 신고」로 바로 신고할 수 있습니다.
2. 신고가 들어오면 회사에 확인을 요청하고, 회사의 답변까지 보고 판단합니다. 접수일부터 7일 이내에 처리 결과를 신고인에게 알립니다.
3. 신고한 사람이 누구인지는 회사에 알려드리지 않습니다.
4. 근거 없는 반복 신고는 제한합니다.
5. 구인기업·권리자는 수집 공고의 정정·삭제·수집 중단을 요청할 수 있습니다(이용약관 제8조).

이 정책은 확정 전부터 시행합니다.